Werk doen waar je blij van wordt

“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life” aldus Confucius. Oftewel, heb je een baan waar je van houdt, dan hoef je nooit meer te werken. Klinkt logisch toch: iets doen waar je blij van wordt, voelt niet als (zwaar) werken. Je kunt in een zogeheten flow raken: dan ga je volledig op in waar je mee bezig bent en de tijd vliegt voorbij. Niet iedereen heeft zo’n baan of weet wat dat voor baan zou kunnen zijn. Daarom hier wat tips om je een duwtje in de goede richting te geven. Deze opdrachten[1] kunnen je helpen helder te krijgen wat voor jou de ingrediënten zijn van de baan waar je van houdt. Zodat je vervolgens weet waar je naar moet zoeken of wat je wellicht zou kunnen veranderen in je huidige baan.

Als je werk doet waar je van houdt, oftewel waar je blij van wordt, waar je energie van krijgt, dan is dat meestal een combinatie van iets waar je goed in bent, waar je talent voor hebt met iets wat je leuk vindt om te doen. Zo kun je je bewust worden van talenten, vaardigheden en aansprekende bezigheden:

  • Schrijf op welke bezigheden je makkelijk af gaan. Denk aan alles wat je doet, niet alleen op je werk, tijdens je opleiding, maar ook thuis, in verschillende (sociale) situaties, diverse activiteiten die je buiten je werk of opleiding onderneemt.
    Als je klaar bent, kun je vervolgens aangeven van welke bezigheden je blij wordt als je ze doet.
  • Vraag een aantal mensen in je omgeving naar jouw talenten. Kies bij voorkeur mensen die je vanuit een verschillende context kennen, dus bijvoorbeeld een vriend/vriendin, collega, partner, familielid of collega. Vraag minimaal 3 mensen om aan te geven wat zij je 3 beste eigenschappen of talenten vinden.
  • Maak een lijst met activiteiten waar je van geniet: waar beleef je plezier aan of heb je in het verleden van genoten?
    Zoek daarna naar een rode draad: welke onderliggende bezigheden of processen zie je terugkomen?

Met deze input en lijsten kun je verder ordenen en oriënteren. Welke overlap zie je bij de lijsten? Welke verschillen? Wat zijn verrassingen voor je? Welke talenten en vaardigheden zet je nu al in je werk of op andere vlakken in je leven in? Hoe zou je die nog meer kunnen benutten? Aan wat voor banen of functies kun je denken als je kijkt naar de bezigheden waar je blij van wordt en waarin je je talenten benut?

Meer tips of wil je hulp bij je oriëntatie? Neem contact op!

[1] Bron: ‘Ontdek je talent’ werkboek van Psychologie magazine

Indruk maken met je cv

Het perfecte cv bestaat niet, althans niet één versie die altijd en overal de gewenste indruk maakt. Regelmatig krijg ik de vraag om feedback te geven op een cv of sollicitatiebrief en vaak valt een cv of brief sterker te maken door deze specifieker te maken, meer aan te laten sluiten op de functie en werkgever. Of je met je cv een goede indruk maakt, is niet alleen afhankelijk van of je de vereiste kennis en ervaring op je cv hebt staan. Ook de vorm waarin je je cv giet, kan verschil maken. Je cv (en je sollicitatiebrief) is je visitekaartje, het is je eerste contactmoment met je potentieel nieuwe werkgever. Zeker in tijden van grote concurrentie op de arbeidsmarkt is het belangrijk om te zorgen dat jouw sollicitatiebrief en cv in positieve zin opvallen. Hier wat tips die je daarbij kunnen helpen:

  • Zorg dat de basis klopt: juiste gegevens, kloppende jaartallen en foutloos Nederlands. Slordigheden kunnen je cv en brief in de prullenbak laten belanden! Laat een ander je cv en brief nalopen; soms zie je zelf eventuele fouten niet meer.
  • Pas de toon en vormgeving van je brief en cv aan op de functie en organisatie. Kijk eens naar het taalgebruik in de vacaturetekst en op de website van de organisatie; hoe formeel of informeel drukt men zich uit? Spelen creativiteit of innovativiteit een belangrijke rol? Sluit hier op aan in de manier waarop je je brief schrijft en hoe je jezelf presenteert in je cv. Of kies een ander medium, als dat beter past bij jou en/of bij de organisatie waar je graag zou willen werken. Maak bijvoorbeeld een filmpje waarin je jezelf presenteert in plaats van een brief te schrijven of maak een online portfolio van je ervaring en verwijs daar naar bij wijze van cv.
  • Qua opbouw van je cv:
    • Contactgegevens bovenaan, daarna werkervaring en daaronder opleidingen. Uiteindelijk is in de meeste gevallen je ervaring meer relevant dan opleiding, zeker naarmate je wat jaren ervaring hebt opgedaan en je meest recente opleiding wat langer geleden is. Vervolgens kun je nog een blokje wijden aan eventueel vrijwilligerswerk en andere aanvullende (relevante) informatie.
    • Alles qua werkervaring en opleidingen zet je in chronologische volgorde, van meest recent naar langst geleden.
    • Maximaal 2 a 3 pagina’s.
    • Deel je cv in overzichtelijke blokken in en gebruik opsommingstekens; zo voorkom je lappen tekst die de lezer af kunnen schrikken.
    • Geef bij je werkervaring niet alleen de functie en werkgever aan, maar ook de essentie van je werkzaamheden, zodat de lezer weet wat je hebt gedaan en nu doet. Als je specifieke resultaten en successen kunt vermelden, is dat zeker aan te raden!
      Op internet zijn diverse voorbeelden en zelfs sjablonen te vinden, bijvoorbeeld op www.intermediair.nl.
  • Maak je cv persoonlijk(er):
    • Zet een foto van jezelf naast je contactgegevens. Kies een scherpe, representatieve foto waarop je goed te herkennen bent en passend bij de functie waarop je solliciteert.
    • Voeg je persoonlijk profiel toe: een korte omschrijving van jezelf in termen van typerende eigenschappen, drijfveren en bijvoorbeeld ambities. Ook hierbij is het belangrijk dat je aansluit bij de functie waar het je om te doen is. Zo geef je je cv een persoonlijkere tint, geef je de lezer meer informatie dan alleen de feiten van je werkervaring en opleiding.
  • Schrijf een bondige brief en hanteer een logische opbouw. Korte zinnen, een indeling in alinea’s en maximaal 3 à 4 alinea’s van zo’n 6 regels. Breng structuur aan door de zaken die over hetzelfde gaan, bij elkaar in dezelfde alinea te zetten.
  • Enthousiasme en motivatie: maak in je sollicitatiebrief duidelijk waarom je die specifieke baan bij die specifieke organisatie wilt hebben en waarom ze jou aan zouden moeten nemen. Maak ook hier gebruik van een extra paar ogen en vraag feedback aan een ander; hoe komt je brief over, welke indruk blijft er bij de lezer hangen?

Het vraagt wat tijd en aandacht, maar kan net dat verschil maken waardoor jouw sollicitatie wordt opgemerkt!